Azonnali hatályú munkáltatói felmondás Azonnali hatályú felmondás gyakorlása esetén sem a felmondási idő, sem a végkielégítés szabályai nem alkalmazandók. Nem érvényesülnek ezen kívül a felmondási tilalmak sem. A munkavállaló igényérvényesítési lehetőségeiről és annak határidejéről történő kioktatása szintén a megszüntető jognyilatkozat. 1 Munkavállalói azonnali hatályú felmondás okai 2 A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják. Milyen konkrét esetekben gyakorolható az azonnali hatályú felmondás joga?. 3 Munkavállalói azonnali hatályú felmondás minta 4 Fontos, hogy a felmondás vagy azonnali hatályú felmondás indoklása megfeleljen a fenti feltételeknek. Ellenkező esetben a felmondás akkor is jogellenes lesz, ha egyébként lett volna megfelelő indok a munkaviszony megszüntetésre, de a munkáltató nem tett eleget az érthető és világos indokolás kötelezettségének vagy. 5 A munkáltatói felmondás indoklása. Amennyiben a munkáltató felmondással vagy azonnali hatályú felmondással kívánja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, akkor főszabály szerint a felmondását indokolnia kell. A Munka Törvénykönyve több feltételt is támaszt a felmondással kapcsolatban. 6 Azonnali hatályú felmondással akkor bonthat fel munkaszerződést a foglalkoztató, ha az írja alá az azonnali hatályú felmondás dokumentumot, akinek erre joga van. Ezt a fajta felmondást minden esetben írásban szükséges megtenni, valamint megfelelő indoklást kell belefoglalni. 7 Azonnali hatályú felmondás minta ingyenes 8 Azonnali hatályú felmondás minta letöltés: mit kell tenni, ha rendkívüli esetben indoklás nélkül, azonnali hatállyal a munkavállaló vagy a munkáltató. 9 § (1) bekezdése értelmében a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél (i) a. 10 Az azonnali hatályú felmondás határideje. Az azonnali hatályú felmondásnak van objektív és szubjektív határideje, amelyek között az alapvető különbség az, hogy a szubjektív határidő a tudomásszerzéstől számít, míg az objektív határidő a cselekmény elkövetésétől. 12