Ebédszünet munka törvénykönyve A munkaközi szünet évi szabályait részletesen taglalja a Munka Törvénykönyve, így minden munkáltatónak és munkavállalónak érdemes tisztában lennie azzal, hogy napközben minden dolgozónak jár minimum 20 perc, maximum 1 óra munkaközi pihenőidő. 1 Munka törvénykönyve munkaközi szünet 2022 2 Munkaközi szünet a Munka Törvénykönyvében. Mindenekelőtt fontos leszögezni, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt.) az ebédszünet fogalmát nem ismeri, nem tesz tehát különbséget abban a tekintetben, hogy a munkavállaló mivel tölti a munkavégzés során beiktatott pihenőidejét. 3 Munka törvénykönyve ebédidő 2022 4 A 4 órában foglalkoztatott alkalmazottaknak a Munka Törvénykönyve szerint nem jár szünet, míg a 9 vagy annál több órát ledolgozottakat 20+25 perc pihenőidő illeti meg. A munkavégzés nélkül töltött idő egyik esetben sem haladhatja meg a napi egy órát. 5 § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. (2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. (3) * A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. 6 Amennyiben a munkáltató eltérne a jogszabályban rögzített keretektől, és 20 perc helyett mondjuk fél vagy egy óra ebédszünetet írna elő – ami sok multinacionális cégnél bevett gyakorlatnak számít – akkor erről az illetékes szakszervezettel vagy a munkavállalóval külön megállapodást kell kötnie. 7 Munkaközi szünet munka törvénykönyve 8 Általánosan elterjedt például a munkáltatók körében a félórás ebédidő biztosítása. 9 › cikk › ebedidoben-azt-csinalhat-e-a-munkavallalo-amit-csak-akar. 10 Ebben az esetben a munkavállaló szabályosan veszi igénybe a munkaközi szünetet között, de a szünet kivétele között is megvalósulhat. Figyelemmel arra, hogy a munkaközi szünet főszabály szerint a munkavégzés megszakításával kerül kiadásra, ezáltal tartamára díjazás a munkavállalót nem illeti. 12